綿陽科倫醫貿開展2017年度“科倫工匠”現場考核測評活動

倉儲運輸管理中心保管員進行發貨速度比拼

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    為弘揚“工匠精神”，創新薪酬制度改革，確保擁有嫻熟技能的基層員工得到技能提升和薪酬增長，“科倫工匠”評選成為綿陽科倫醫貿的常態化工作。2018年1月9日，綿陽科倫醫貿為期一周的2017年度“科倫工匠”現場考核測評活動圓滿落幕。
    “科倫工匠”評比按照嚴格標準、嚴格流程，評選比例為各部門員工總人數的20％。綿陽科倫醫貿中高層領導組成若干考核組奔赴各部門考場，對10個部門20余個崗位的200余名員工進行了現場考核、量化評分。本次測評主要圍繞GSP條款和各崗位所需基本技能展開，以員工的理論知識水平和技能操作為重點，包括綜合筆試、技能操作、表達簡述三個環節。在緊張的比拼中，員工拿出看家本事，圓滿完成了各自的測評內容，展示了扎實的理論基礎和嫻熟的崗位技能。公司總經辦將結合此次考核測評結果及全年月度考核得分綜合評選出本年度“科倫工匠”。
    綿陽科倫醫貿總經理馬曉暉指出，當選“科倫工匠”是提高擁有良好職業道德、職業素養和嫻熟技能的基層員工工資待遇的主要途徑。公司給予“科倫工匠”每月固定薪酬獎勵及特殊勞保福利，鼓勵基層員工爭當“科倫工匠”，在提升專業技能的同時增加自身收入，爭取在三年內確保公司80%的員工成為“科倫工匠”。
    本次現場考核測評為員工提供了學習交流、展現技能的平臺，激發了其愛崗敬業的精神和工作創新的熱情，為適應公司未來高速發展戰略，造就適應新時期、新任務、新要求的高素質員工隊伍奠定了堅實的基礎。

綿陽科倫醫貿供稿